Nasenbär hat geschrieben:
Was leider noch hinzukommt das Schweden offensichtlich ein grosses und streng hirarchisches System bevorzugen, und führungstechnisch sehr nationalitätsbezogen agieren was soviel heisst als das prinzipiell fast nur Schweden in Führungspositionen sitzen, und auch sonst bevorzugt behandelt werden.
Ich arbeite nun bereits im zweiten, globalen Konzern österreichischer Herkunft.
In beiden Gruppen gibts ein streng hierarchisches System und die Führungspositionen sind fast nur von Österreichern besetzt.
Bei der dritten Firma, in der ich beschäftigt war, handelt es sich um einen grossen, deutschen Paradekonzern.
Was glaubst?
Auch dort gibts ein streng hierarchisches System und die Führungspositionen sind fast nur von Deutschen besetzt.
Zudem ist in dieser weltweit agierenden Gruppe sogar die Konzernsprache deutsch!
Wie auch die Beispiele aus US-Firmen zeigen, dürfte es sich bei der bekrittelten Firmenkultur um kein typisch schwedisches Phänomen handeln.
Nasenbär hat geschrieben:
Beispiele - speziell in unserer Firma - zeigen welche Nationen als Führungspositionen am geeignetsten waren und die "neutral" agiert haben. Belgier sind Spitzenlogistiker und Finanzleute aber verdammt miese Innendienstler und Techniker usw.
Obacht mit Aussagen zu nationalen Qualitäten/Defiziten.
Wer möchte schon aufgrund seiner Herkunft anstatt als Individuum beurteilt werden.
Der Schwedenkönig