www.direkteinspritzer.at

$ Verlust baute der General 2007. Ein Rekord, selbt für GM.
Das macht phast 150000 $ Verlust pro Mitarbeiter. Sagenhaft!

http://derstandard.at/?id=3221579

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Alex

Sind dabei schon die Abfertigungen für die 74000 berechnet?

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LG Günter

More voices, more Jensens.
V8 Garage News

GM braucht einfach wieder einen Manager im stile eines José Ignacio López de Arriortúa!

jo, da haben sie in den letztn paar geschäftsberichten halt ein bissl hin- und hergeschoben. jetzt wos langsam wieder bergauf geht lassen sie die bombe halt platzen. opel schreibt gewinne in .at - das sagt schon einiges. denn nicht mal fiat war so tot wie die. und die aktuellen produkte sind ok.

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Was hat man von 4 Ringen, was soll ein Stern mich zieren? Zum Leben gehören Organe - der Mensch braucht doch 2 Nieren!

es wird so sein wie immer:

gewinne werden privatisiert
verluste werden sozialisiert

das heißt die zeche zahlen die steuerzahler, die manager waren sicher hochbezahlt und kriegen sicher noch wunderbare bonuszahlungen

porsche hat jedem mitarbeiter der seit 2006 tätig ist 5300€ erfolsprämie für2007 überwiesen.
2006 waren es 3500€ nicht schlecht.

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http://www.youtube.com/profile?user=ottocars

Hee..!!! Ich arbeite auch schon seit 2006 an meinem Porsche!!!

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Nick

www.1970barracuda.blogspot.com

Porsche hat an alle Mitarbeiter in etwa genau so viel ausgeschüttet wie an Herrn Wiedeking alleine. Nicht schlecht - für Wiedeking

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mfg - me

Der war gut.

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Et lux in tenebris lucet et tenebrae eam non conprehenderunt


http://vienna-galaxie.blogspot.com

das stimmt aber ohne den herrn wiedeking hattens gar nix bekommen das passt schon
und nick lass dich auf die lohnliste wie sies nennen bei porsche setzen.

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http://www.youtube.com/profile?user=ottocars

Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass Einer genau so viel bekommt wie die abertausend Anderen.

Und welche Entwicklung Porsche ohne Wiedeking gemacht hätte, darüber kann man nur spekulieren.

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mfg - me

Die Sache bei Hrn. Wiedeking ist einfach: Er hat den Job unter der Voraussetzung bekommen, daß er ein niedriges (relativ) Fixum, aber dafür enorme Gewinnbeteiligungen erhält - und zwar nicht Optionen, sondern Gewinabhängige Gehaltsbestandteile. Und er war es für alle - also Aktionäre, Mitarbeiter, Lieferanten, öffentl. Körperschaften - wert, weil alle davon profitiert haben. Und er hatte das Risiko, bei einem Scheitern mit den Ondit des Scheiterns und einem absolut Unterdurchschnittlichen Gehalt wieder auszuscheiden - jetzt profitieren alle (Porsche zahlt auch die Mitarbeiter sehr gut) und er halt auch.

Das ist ein Riesenunterschied, wenn man Wiedeking mit zB. Schremp, der ca. das 15-fache als Fixum (zuzüglich Optionen) erhalten hat, vergleicht.

lg
Dimple

Lieber Dimple,

auch das ändert nichts an den Fakten der ungerechten Aufteilung. In .de sind von 2005 bis 2007 die Managergehälter um 44% gestiegen und die Realeinkommen der sonstigen Arbeitnehmer um 3,1% gesunken. Das beginnt bereits nach Revolution zu stinken.

Und: Kennst du einen Manager, der jemals auch nach noch so großen Fehlentscheidungen mit leeren Händen ausgestiegen ist? Wenn ja, lass es mich bitte wissen.

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mfg - me

danke an die braven wirtschaftszeitungsleser. jetzt bin ich auch über details im bilde. und finde auch, dass hr. wiedeking lorbeeren verdient hat. ein hr. ruttenstorfer jedoch, z.b., nicht. denn etwas verkaufen was alle brauchen ist nicht schwer. etwas was keiner braucht so zu machen, dass es alle haben wollen - das ist schon anspruchsvoller.

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Was hat man von 4 Ringen, was soll ein Stern mich zieren? Zum Leben gehören Organe - der Mensch braucht doch 2 Nieren!

Hrn. Wiedekings Gehalt ist mehr als 44% angestiegen, die der Mitarbeiter aber auch um 40% - wie gesagt: Hr. Wiedeking ist ein schlechtes Beispiel, weil der eben für sehr gute Arbeit sehr gutes Geld kriegt und das Risiko hatte, daß ihm (relativ) sehr wenig ausbezahlt wird.

Das stimmt aber nur für Hrn. Wiedking und nicht für die Mehrheit der Manager. Wobei sich der ganze Quargel durch ein paar Änderungen der Bilanzierungsvorschriften und der Options-Ausübungs-Regeln aus der Welt schaffen ließe. Es ist mir nämlich noch immer nicht klar, warum es in einer Branche wie der Autoindustrie, wo die Vorlaufzeiten 36-72 Monate sind, eine Optionsausübung bereits nach 12-18 Monaten möglich ist.

lg
Dimple